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本文摘要:虽然有一些明确的规定,但对于一些工作场所的工人来说,高温津贴总是像传说一样,即使在一定程度上工作,也有可以领取补助金的人,不能叹息炎夏的8月,高温津贴的分发中没有多少问题,很多高温工人不能享受龙山。

虽然有一些明确的规定,但对于一些工作场所的工人来说,高温津贴总是像传说一样,即使在一定程度上工作,也有可以领取补助金的人,不能叹息炎夏的8月,高温津贴的分发中没有多少问题,很多高温工人不能享受龙山。(8月14日新华每日电信)在同一个单位,同样的工作,同样的劳动成本,在发放高温津贴之前,编辑的正式劳动者可以接受,没有编辑的自由职业者接近的行业之间也有差异,跪下的办公室发放空调的行业的高温津贴很多,建筑、租车、修理等行业的劳动者每天都要冒着大太阳下班,但是看不到高温津贴。在这样悲伤的现实面前,为什么只有编辑的人才怕热呢?或者太阳只炒编辑,不炒自由职业者实质上,记者的调查发现,这种现象不是无意识的,而是普遍的不存在。

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早在2012年,国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等四个部门发表的《防暑措施管理办法》明确规定,使用者决定工人在35℃以上的高温天气专门从事室外作业,不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下的,应向工人发放高温津贴,计入工资总额。但是,这样的同一个单位之间的差异,不仅有一部分工人不能享受国家规定的福利待遇,而且主要是不能让他们感到不同,不能让他们感到真正的低人一等,给他们带来相当严重的不公平感。

换句话说,本来是为了反映国家和政府对一线劳动者的关怀和照顾的高温津贴的高温关怀,但对他们一年一度的高温损害。面对一些公司和行业之间的高温津贴潜在规则,也许有人不会说:既然自己受到不公平的对待,这些工人为什么不向使用者提出抗议,或者向人力保障部门明确提出受理呢?道理是这样的道理,但在劳资双方的利益游戏论中,工人总是处于弱势地位,几乎没有发言权。用工人自己的话说,需要按计划支付工资,恢复自己的工作不失业就不俗了,谁还不乎职场和几十元的高温津贴。

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话说得很好,但也不得已。问题是,作为劳动监督部门,在劳动者寻找访问的骚扰和催促援助之前,不告诉高温津贴不存在的混乱和种族歧视,就不能不规范和整顿吗?确保工人合法权益不是他们的责任和义务吗?工人害怕失去工作而拒绝说话的工人不说,相关部门不存在问题,在这样的逻辑奇怪的圈子里,不知道职能部门的责任,也不知道工人的权益。因此,要改变现状,除了提倡劳动者的权利保护外,最重要的是有关部门必须加强劳动监察,加强执法人员的力量,确保劳动者的权利。

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